间接薪酬一般包括带薪非工作时间(年假，承担法院陪审任务而不能工作等)，员工个人及家庭服务(儿童看护，家庭理财咨询。工作期间的餐饮服务等)，健康及医疗保健，人寿保险，养老金等。
国内外对独立董事薪酬的主要制度是直接薪酬，这种制度事实上正腐蚀着独立董事的独立性，进而危害整个公司的治理。而国资委率先尝试的间接薪酬制度，创造性地保障了外部董事的独立性，将成为央企健康发展的长远保障。
间接薪酬又称福利薪酬，是指员工作为企业成员所享有的、企业为员工将来的退休生活及一些可能发生的不测事件(如疾病、事故)等所提供的经济保障，其费用部分或全部由企业承担。
它往往不以货币形式直接支付，而多以实物或服务的形式支付。
之所以被称为间接薪酬，是因为她与基本薪酬和可变薪酬存在一个明显的不同，即福利与服务不是以员工向企业供给的工作时间来计算薪酬的组成部分。
间接薪酬（福利薪酬）中有一部分是具有政府强制性的法定福利，如：失业保险、社会保险等；
另外一部分是自愿性的非固定福利，可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如：各种员工服务以及企业补充养老保险、医疗保险之类的福利项目。
福利薪酬通常与员工个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不是提高员工个人的工作绩效。
而是希望以此为手段达到吸引、保留和凝聚员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。
间接薪酬一般包括带薪非工作时间(年假，承担法院陪审任务而不能工作等)，员工个人及家庭服务(儿童看护，家庭理财咨询。工作期间的餐饮服务等)，健康及医疗保健，人寿保险，养老金等。
