挂职锻炼并不一定是提拔的前兆，它通常是一种组织安排，让干部在另一个岗位或部门进行实践和学习，以提高其综合素质和能力水平。
提拔通常需要满足一定的条件和程序，包括考核、公示、任命等环节，需要经过组织的慎重考虑和审批。因此，挂职锻炼本身并不意味着一定会被提拔，它只是干部培养和选拔过程中的一种方式。
挂职锻炼不一定是提拔的前兆，但从概率上来说，提拔的可能性更大。
一般来说，这种方式表示上级对该名官员寄予厚望，期望该官员能在新岗位上发挥才华，从而为升迁打下基础。但实际情况中，挂职锻炼也可能只是一种单纯的培养方式，与提拔并无直接联系。
在实际操作中，挂职锻炼可能存在一些问题，如部分干部将其视为提拔升迁的“早班车”，或没有真正投入工作等。因此，在制度层面应该强化对挂职干部的考核和评估，以工作计划和任务书为导向，以为挂职单位带来实质成效为目标，来规范流程和监督管理，堵住少部分人以挂职为名，实为自己镀金而留下钻营的空间。
挂职锻炼是否是提拔的前兆，需要根据具体情况进行分析和判断。
