《中华人民共和国民法典》对于精神病患者重返工作岗位的规定并不详细。关于精神病重返上班的条件，通常需要参考相关法律法规、政策以及企业规章制度。以下是一些建议性的条件：
1. 病情稳定：精神病患者在重返工作岗位前，需要确保病情稳定，不会因疾病原因对自身或他人造成危害。患者需要定期接受精神医生的评估和诊断，确保符合重返工作的条件。
2. 专业评估：患者在重返工作岗位前，应进行专业评估，包括心理、职业等方面的评估。评估结果可以帮助确定患者是否具备重返工作的能力以及适合的工作类型。
3. 企业配合：企业应积极协助精神病患者重返工作岗位，为他们提供必要的支持，如调整工作环境、提供心理辅导等。企业有责任确保员工的身心健康，为精神病患者提供平等的工作机会。
4. 政策支持：国家和地方政府应制定相应的政策，鼓励和支持精神病康复者重返工作岗位。政策内容包括提供就业指导、岗位培训、补贴等。
5. 社会保障：精神病康复者在工作和生活中可能面临一定的困难，政府应提供相应的社会保障，如医疗保险、住房保障等，帮助他们更好地融入社会。
需要注意的是，具体的条件和程序可能因地区、企业和行业而异，建议您查阅相关法律法规、政策或咨询专业人士以获取更详细的信息。
