人是企业最重要的资源，管理的核心就是管人。
现代管理模式很像西医，分门别类，专业系统，眼花缭乱，个个都很有道理，也很有用，如果一个人的身体不舒服了，必须先知道病症在哪里。因此西医有就一整套的科学检查，但最后还是很有可能找不到病的根源就无从下手。而中医大道至简，它是全科、但不代表中医是万能的，可以治愈百病。而是激发我们这个万能的身体，调整自我免疫的到最佳状态，就能抵御绝大部分的疾病，四两拨千斤。所以我们中小企业的管理最好采取中医治病模式，防范于未然，低成本、易操作、持续时间长，因为企业各层级的管理者不可能都是心理学家、管理学家，他们没法花大量的时候去学习管理，学习专业的各类工具，并且这些工具很快就过期，需要不断创意，疲于奔命。
中医的核心是阴阳平衡，企业管人的核心是管心。只要能读懂员工的心，就能让员工自动自发，从不愿意做的变成主动去做，就能解决企业管理的绝大部分问题，也是四两拨千斤，事半功倍，对于缺乏专业科班出身的中小企业来讲不失是一个值得思考的问题。
“上山走得盘山道，好马要遇识马人。”人才是企业的生命所在，是企业生存和发展的根本资源，如何管好人才、用好人才、培养和留住人才，则成为企业在激烈的竞争中成长发展的关键。
奥格威法则：每个人都雇用比我们自己更强的人，我们就能成为巨人公司，如果你所用的人都比你差，那么他们就只能做出比你更差的事情。一个好的公司固然是因为它有好的产品，有好的硬件设施，有雄厚的财力作为支撑，但最重要的还是要有优秀的人才。
在社会信息化的极速发展中，企业的竞争也日趋激烈，而企业竞争，归根结底是人才之间的竞争。光有财、物，并不能带来任何新的变化，只有具有大批的优秀人才才是最重要、最根本的竞争。
