理由如下：
1、职业规划问题：在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会选取离职。
2、理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选取离职。
3、没有成就感：当我已想尽办法都无法改变目前环境局面观念等的时候，我会因无所突破而离职。
4、个人成长问题：当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，我会因难以突破而离职。
5、企业发展较慢：当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选取离职。
以下一些常见的合理辞职理：
1. 职业发展：追求更好的职业发展机会是常见的辞职理由。例如，寻找更有挑战性的工作、提升个人技能或者探索新行业等。
2. 家庭原因：家庭状况变化可能导致人们需要辞去工作。这可能包括照料子女、照顾家人、搬迁到其他城市等。
3. 健康问题：健康问题可能迫使人们辞职。这包括个人健康状况不佳、需要更多的时间和精力进行康复或治疗等。
4. 工作环境问题：职场不良环境、缺乏工作满足感或者与同事和上级之间的冲突可能是辞职的合理理由。
5. 改变职业方向：有时候，人们可能决定改变职业方向，追求自己更感兴趣或更符合个人价值观的工作。
