优点
1 满足员工自身发展的需求,培养优秀员工
要知道,不管是经验如何丰富的人,去一个新的环境或者想要有更大的进步,最快的了解和掌握相关信息的途径,就是培训。
培训能让员工在最短的时间内最快速的提升自我,因为培训可以避免走弯路,避免很多曾经的教训,让人站在巨人的肩膀上成长,这是一条最为安全的捷径。
如果学习能力强的优秀的员工,他完全可以激发出自己的能力,并能在最短时间内为企业获得效益。
2 促进团队精神建设
培训开发的方式之一,就是团队建设,在这里我们就不展开了,之后会有专门的篇幅介绍详尽的内容。
“个人的能力是有限的,团队的力量是无限的”,其实这句话在不同的环境里,发挥的作用都是不同的。
如果在培训的环境中,既可以让教授的人员在传授的同时巩固自我的认识,又可以让新来的同事可以在最短时间内融入这个团队,有效的凝固并增强团队的力量。
在团队建设中,需要大家注意的一点是:不同的人,团建的方式是不一样的,不要什么人进来,都用同一种团建的方式,具体还是要看个人的实际情况。
3 增加员工对本企业与竞争对手以及对手文化的了解
缺点
1企业组织培养,需要安排人力,资料等,无形增加了企业的成本费用。
2有些员工思想松懈,认识不到培训的重要性,也就起不到培训应有的作用。
3还有部分半脱产员工时间上和生产有冲突,直接影响了生产的合理安排。