顺丰快递员工制度是：所分配单位工作，不能拖延推诿，以及担保责任意识。顺丰管理很严格的，而且对客户服务要求高，晋升空间还可以，完全看业绩能力说话。
1、员工手册
所分配单位工作，不能拖延推诿。
2、担保
（1）个别岗位（如财务人员、收款员、司机等）入职时须办理担保手续。
（2）担保人必须是具有员工工作地常住户口的成年公民。本公司员工和现役军人不能任担保人。（2）
（3）担保人必须亲自到公司面签《员工担保书》。同时验证户口簿、身份证原件，并留存复印件。担保人须提供有效联系电话，以保持随时联络。
3、试用期
（1）新聘员工试用期一般为3个月以内，特殊情况公司将适当延长或提前结束试用期。试用期最长不超过6个月。
（2）试用期是公司和个人双向选择的过程，在此期间任何一方不满意可随时提出解除劳动关系。有下列情形者公司将终止试用，不予录用：确实不能胜任工作或被证明不符合录用条件者； 受记过及以上之处分者； 有旷工现象者；违反劳动合同的规定者； ——违反诚信原则、回避原则者；按照国家现行劳动法律法规的规定可以由公司决定不予录用者；其它应予终止试用事实者。
4、转正
（1）在试用期间，品行端正，业绩突出者，可申请提前。
（2）试用期满，员工个人提出书面申请，经直接上级和人力资源部门审批同意后，成为公司正式员工。
5、工作时间
（1）工作时间按照《劳动法》规定执行。公司行政人员实行固定工作时间制度，正常工作日每天8小时，具体作息时间以各地区实际情况安排为准：公司非行政人员实行综合工时制；
（2）因工作需要而超时工作的，在不影响正常工作的前提下，公司以调休等方式补偿。
