编制面试问题需要根据具体的招聘职位和公司需求而定，但一般包括以下几个方面：
1. 个人背景：问候应聘者，并了解其个人信息、教育背景、工作经验等。
2. 技能和能力：询问应聘者在相关领域的技能和能力，以确保其具备相关的工作能力。
3. 解决问题能力：以具体案例为例，问应聘者在过去遇到的问题，并了解其解决问题的思路和方法。
4. 团队合作能力：询问应聘者在过去的团队项目中的角色和贡献，以及与他人合作的方式和方法。
5. 目标和动力：询问应聘者对公司的认识和期望，以及对未来个人发展的规划和动力。
回答技巧：
1. 注意言辞：用简练的语言准确回答问题，避免冗长和模糊的陈述。
2. 举例说明：尽量用具体的案例或经验来回答问题，以证明自己的能力和经验。
3. 结构化回答：先明确问题，再给出解决方法，结果和收获，最后进行总结。
4. 深入思考：充分思考问题后再回答，如果需要时间反馈问题，表达的更加自信和明确。
5. 直接回答：回答问题时直截了当而不迴避，回答问题时要尽可能直接以得体的方式回答问题。
最重要的是要真实、诚实地回答问题，并展现自己的专业能力和适应能力。
简单介绍一下考编结构化面试问题及回答技巧：
1. 自我介绍题型
答题思路：自我介绍题型主要是让面试者介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。答题时应该简明扼要地说明自己的基本情况，并且重点强调自己的能力和优势，以及与岗位相关的经验和技能。
2. 行为面试题型
答题思路：行为面试题型主要是让面试者讲述过去的工作经验，并且通过分析这些经验来判断面试者的能力和潜力。答题时应该按照STAR（Situation、Task、Action、Result）原则来回答，即讲述一个过去的情境、任务、行动和结果，并且重点强调自己的职责、行动和成果。
3. 智力题型
答题思路：智力题型主要是测试面试者的逻辑思维、推理和解决问题的能力。答题时应该尽量使用逻辑思维和推理方法，并且注重解决问题的实际效果和实用性。
4. 情景模拟题型
答题思路：情景模拟题型主要是让面试者模拟一个工作场景，并且根据这个场景来回答问题。答题时应该按照实际情况进行分析和解决问题，并且注重团队合作和沟通技巧。
5. 开放式问题题型
答题思路：开放式问题题型主要是让面试者回答一些抽象的问题，例如“你如何看待工作中的挑战？”或者“你对未来的职业规划是什么？”答题时应该尽量全面地回答问题，并且注重回答的深度和广度。
