1.基层特别缺人
鼓励大家去基层，首要原因当然就是因为基层特别缺人。很多人吐槽基层公务员特别忙，其实原因就是人手不够，一个人常常干几个人的活，这也是没办法的事情。为此单位不得不从其他地方借调人员，甚至招聘临时工来解决问题。
有人问，既然这么缺人，多招点公务员不就行了？答案当然不可能这么简单，编制人数有明确限制，基层岗位也不是想扩充就扩充，因此只能内部调动，鼓励已有的人员去基层服务。很多基层机关事业单位，都有5年最低服务年限的要求，就是怕你来了就跑了，导致人手更加不足。
2.基层经历是提拔要求
类似选调生这种必须去基层服务，还有一个原因就是：年轻干部想要得到提拔，就必须有基层工作的经历。体制内晋升并不是一件容易事，想要担任领导职位，就必须有对应的经历。很多时候基层突然空降一个领导，其实都是来积攒基层工作经历，俗称“镀金”。
选调生选拔的本意就是作为领导干部的后备军，因此所有选调生在考上后，第一时间就会被安排到基层任职，从基层表现看你的未来发展情况。因此很多人觉得选调生晋升特别快，其实人家一开始就锻炼过了，经历足够，满足条件了晋升自然比较快。
3.基层有利于培养基本素质
近些年公务员普遍爱招应届生，这样就会导致一个问题：很多公务员从学校直接进入体制内，导致他们容易脱离实际，不接地气，工作开展起来很困难，还经常惹出一些麻烦，个人素质能力严重不足。如果是一般的岗位还好，按部就班也没人说什么，但是像选调生这种注定要提拔的岗位就不一样了，对个人能力素质要求比较高，只有先去基层锻炼一下，后面的工作才能正常开展。
因此，鼓励公务员下基层是大势所趋，可以为基层注入新鲜血液，改善基层公务员队伍。
因为现在的公务员都要求有基层工作经验才能提拔，如果刚进去不在基层，那也会安排去基层挂职锻炼几年，丰富经历的
