首先先汇报下近期自己的工作情况，态度要诚恳，提请领导提出改进的意见建议（让他评价下你）；再说说自己对工作的一些看法、想法；
第三向领导提出希望能到更重要的岗位锻炼锻炼的想法，可以以试探的口气（比如，我有个不成熟的想法，就是希望能到更重要的岗位锻炼下，如果领导认为基本符合条件，还请领导给予关心）；
最后表个态，无论事情能否办成，自己仍将一如既往地、甚至是更加努力地工作，以感谢长期以来对自己的关心。
怎么样找领导谈升职？
这个问题可以说是非常简单的问题，也是现代职场上，很多职场人都能够直截了当做到的事情。不过，这种事情，在过去职场上是很少见到的。
过去，对职场人常说，要踏踏实实的干好自己的工作，对于提不提职，那是组织上的事情。但是现在人不一样，现在职场人的性格比较开放，有想法就敢说敢干敢实践，不少领导对这种现象也都见怪不怪了。实话跟你说，我在领导岗位上三十多年，确实是经常遇到这种情况的，我自己心理上也没有任何厌恶情绪，而且，对现代职场人的这个特点，还比较赏识，特别是有想法能够敢于表达的人，也是敢于作为、敢于担当的人，应该理解和支持！
