问题1：你打算从事哪方面的工作？
问题2：你最喜欢的程序设计语言是哪一种？
问题3：你的工作习惯是怎么样的？
问题4：可以说说你的个人经历吗？
问题5：你的职业目标是什么？
问题6：你为什么要换工作？
问题7：你希望拿多少报酬？
问题8：你以前的报酬水平是多少？
问题9：我们为什么要雇佣你？
问题10：你有什么问题想问我吗？
1、上一份工作为什么辞职
2、你的基本情况；
3、你对XXX岗位的工作是如何理解的；
这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。
4、你的职业规划是什么？
步骤一：确定你的职业目标
目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关
步骤二：个人发展目标→分解成阶段性目标
比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。
步骤三：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标
可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。
5、你有什么业余爱好?
可以这样回答： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。第三个多频问题：谈谈你的缺点 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
6、与上级意见不一是，你将怎么办?
思路：
1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。
7、我们为什么要录用你?
思路：
1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
8、你能为我们做什么?
思路：
1、 基本原则上“投其所好”。
2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
9、你期望的薪资
10、具体能够上班的时间。
