回答“没事，应该做的，谢谢你的关心！”而应该这样先解释，再表态地来进行回答：“这次时间有点紧，水平有限，谢谢领导理解，我会继续努力的。”
这样的回答就能缓解领导的不满，降低领导的不悦，让领导明白自己懂得了他的意图，以后不会再出现这种情况了。
完成一项任务，或者是快下班时，领导说“辛苦了”，应该怎么回答为好？
一、首先看领导的性格
如果领导脾气古板，不苟言笑，回复时尽量中规中矩一些，千万不要油腔滑调。如果领导大度开朗，平常与下属没有距离，适当的开开玩笑则可以活跃气氛。
二、其次看自己与领导的关系
如果自己与领导不熟，则不要过于放肆，可以幽
默风趣一点，但要把握好尺度。如果与领导关系还不错，且领导比较随和，没什么架子，那么适当开开玩笑，活跃气氛，拉近距离。
那么，具体应该如何操作呢？根据领导性格和与
领导的关系，按四象限管理法归类如下
01
领导性格好＋关系好
这样的领导平易近人，不端架子，他们大都深谙柔性管理。此时，尽量让沟通气氛轻松一点。
领导说“辛苦了！”，你就坡上驴，跟领导开个玩笑：有领导这句话也值了！有没有奶茶之类的犒劳一下我们？
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02
领导性格好＋关系一般
如果领导性格不错，但是你与领导的交情不到位，就不要要挟领导请客。
可以这样说：“谢谢领导关心。这次也学到了很多，能够学到知识，辛苦点不叫什么。”这样一说，领导对你刮目相看。
03
领导古板＋关系好
如果领导属于那种做事严谨，一丝不苟，不苟言笑的性格，哪怕关系再好也不要顺杆爬。
可以这样说：“不辛苦满足上级要求，辛苦都是值得的。我唯一担心的，是我做得不够完美。”
这样，既表明了自己的工作态度，又给自己留了退路！
04
领导古板＋关系一般
如果领导性格不好，而你又与领导鲜有接触，那么就老老实实，规规矩矩的回答就是了，不可别出心裁，想着讨好卖乖。
可以这样回复：“谢谢领导关心，这是我应该做的！”
面对这样的领导，尽量不要画蛇添足！话说得越少，对自己越好。
附：参考答案一
1、如果是科级领导，回复“没事”;
2、如果是处级领导，回复“谢谢，应该的”;
3、如果是厅级领早同“不포苦，领导更辛苦”
4、如果是部级领导，回复“感谢首长鼓励”;
5、如果是中央领导，直接说：“为人民服务”。
如果实在不知道怎么回答，还有一招通用的，那就是微笑，一笑而过，也是很好的回应。
