企业科技创新成功的关键因素是：创新人才的引进和培养、明确创新目的、端正创新态度、设立创新的路径。其中创新人才的引进和培养是企业科技创新成功最关键因素。
创新人才，就是具有创新意识、创新精神、创新思维、创新知识、创新能力并具有良好的创新人格，能够通过自己的创造性劳动取得创新成果，在某一领域、某一行业、某一工作上为社会发展和人类进步做出了创新贡献的人。只有大量培养和引进这样的人才，企业才能不断的取得领先的科技创新成果，处于不败之地，这是企业科技创新成功的最关键因素。
创新成功的关键因素1:一个令人信服的创新理由。 除非人们了解创新的必要性,否则在资源争夺战中,它永远不是核心业务或绩效引擎的对手。绩效引擎更加重要,是权力中心,可以理直气壮地凭借短期财务成果索要资源。因此,你必须为创新找一个理由,而且最好能令人信服。
创新成功的关键因素2:一个鼓舞人心的、共同的未来愿景。 大多数公司都会根据过去预测未来。当然,在这样的未来中,公司看上去总是相当不错的。不过,如果我们暂且抛开过去,用全局眼光去设想未来,那么我们很容易就会发现变革的推动力,而且令人惊讶的是,在这样的未来中,公司看上去也许就不是那么出色了。在这个过程中,我们最好以10-20年的视角来思考。这不是预测未来,而是推导出关于未来的假设。
创新成功的关键因素3: 一种培养团队协作精神、支持热情拥护者的决策模式。 如果没有一种不同于渐进式创新的决策模式,突破性进展就不可能生存。其中的重点不是指标,而是“可靠的本能”。原有的模式是行不通的。因为独断专行的决策无法吸引所有的关键利益相关人,而达成共识又会将每项决策降低到所有人都能接受的最低标准。如果没有一位热情的拥护者来制定决策并动员团队支持这些决策,创新就不可能取得成功。
创新成功的关键因素4:一项充分协调的战略创新计划。 就像柴郡猫(Cheshire Cat)对爱丽丝(Alice)所说的那样:“如果你不知道自己要往哪儿走,那么不管你走哪条路,终归会走到那儿的。”创新就是通往未知的旅途,创新者面前有许多条路可以选择。出发之前一定要弄清的是:1)我们如今处在哪一行?今后希望从事哪一行?2)在追求改变竞争格局的重大创意时,我们能承受多大的风险?根据我们的经验,改变竞争格局的创新之所以会失败,最重要的原因就是事先没有花时间将整个组织协调统一在一项战略创新计划之下。
