1. 赫茨伯格（Chester Barnard）：他提出了组织是符号系统的观点，认为组织是由一系列相互关联的符号所组成的。
2. 韦伯（Max Weber）：他提出了组织的理性化理论，认为组织应该是一个高度规范化的系统，以达到高效率的生产目标。
3. 马斯洛（Abraham Maslow）：他提出了人类需求的理论，认为组织应该关注员工的个人需求，以激发其更高的工作热情和积极性。
4. 莫奇里奇（Henri Fayol）：他提出了管理的五项功能理论，认为管理者应该完成规划、组织、指挥、协调和控制五个基本管理功能。
以上代表人物共同强调了组织的经济性、合理性和人性化，这些理论成为当今组织管理学科的基石。
