富士康派遣工的返费问题通常与员工的出勤情况密切相关。如果派遣工在合同期限内旷工，可能会影响其返费的情况。具体影响如下：
1. 返费标准：富士康的返费标准可能会规定员工在合同期间的最大允许旷工天数。如果超出这一标准，可能会导致部分或全部返费的扣除。
2. 返费计算：旷工天数通常会计入返费的计算中。如果一个月内旷工超过一定天数，那么这个月的返费可能会受到影响，甚至可能会被推迟到下一个返费周期。
3. 返费发放：在合同到期后，如果员工还有未发放的返费，那么旷工可能会影响返费的发放。例如，如果合同规定每月返费，但员工当月旷工过多，可能会导致返费的推迟或减少。
4. 续签合同：长期的旷工记录可能会影响员工续签合同的机会。用人单位可能会将旷工记录作为评价员工是否适合继续工作的依据之一。
需要注意的是，具体的返费政策和影响因素可能会因公司政策和当地法律法规的不同而有所差异。因此，建议员工在合同期间遵守公司的考勤规定，尽量避免旷工，以确保自己的权益不受影响。如果有疑问，可以咨询人力资源部门或查阅相关的合同条款。
