基本原则包括以下几点：
1. 个人发展与组织发展相结合：护理管理者的职业生涯规划应与组织的发展目标和战略相一致，以确保个人的发展与组织的发展相协调。
2. 长期目标与短期目标相结合：护理管理者的职业生涯规划应包括长期和短期目标，以确保个人的职业发展具有可持续性和阶段性。
3. 专业发展与管理能力提升相结合：护理管理者的职业生涯规划应注重专业知识和技能的提升，同时也应注重管理能力的提升，以适应不断变化的护理管理环境。
4. 自我评估与环境评估相结合：护理管理者的职业生涯规划应基于自我评估和环境评估的结果，以确保个人的职业发展目标与自身的优势和劣势以及组织的需求相匹配。
5. 动态调整与持续改进：护理管理者的职业生涯规划应根据实际情况进行动态调整，以适应不断变化的护理管理环境，同时也应不断改进和完善职业生涯规划，以确保其有效性和可持续性。
这些原则有助于护理管理者制定有效的职业生涯规划，提高自身的职业素质和管理能力，为组织的发展做出更大的贡献。
作护理职业的人应该以慈悲心做好每一件事，管理职业洞察能力必须犀利，做到这些步步登高
