首先是其人品，其次是业绩。
两者是相互的人品不好肯定没好的业绩。
1，人品包括：为人处事，作风。
为人处事就分的比较细了，如解决员工实际问题，员工之间关系，社会的其他复杂关系。作风的好坏取决于为人处事。
2，业绩只是评价的标准之一。 怎样写好一份对领导的评价，意见及建议 1，对评价要真实性，不能不切实际。意见就是总结评价后还有不够或不足之处要提出以便纠正。
建议那就是你的权利和义务就是你实行民主的时候因该是知无不言，言无不尽。
总体来说要注重现实，该说就说，该提就提，该避就避。（一定要注重现实）切记。
