1. 教育背景：在我国，高等教育分为一本、二本、三本等不同的层次。一般来说，一本和二本院校的教育资源、师资力量、科研能力等方面相对较强，培养出来的学生综合素质和专业能力较高。而三本学生在这方面可能稍逊一筹，因此，在招聘过程中，央企可能会更倾向于选择一本、二本的学生。
2. 企业形象：央企作为国家的重要支柱企业，对员工的素质和能力要求较高，希望能够通过招聘优秀的员工来提升企业的形象和竞争力。在众多求职者中，央企往往会优先选择那些来自知名高校、学历背景较好的学生。
3. 竞争激烈：随着高考改革，越来越多的省份取消了三本批次，使得原本三本批次的学生在求职时面临更大的竞争压力。在这种情况下，为了提高招聘的质量和效率，央企可能会提高门槛，限制三本学生的招聘。
4. 社会认知：在社会认知层面，一本、二本学生的学历通常比三本学生更受认可。因此，在招聘过程中，央企可能会受到这种社会认知的影响，更倾向于选择一本、二本学生。
总之，央企在招聘过程中对三本学生的要求较高，主要是由于教育背景、企业形象、竞争激烈和社会认知等多方面因素的影响。当然，这并不意味着三本学生没有机会进入央企，只是可能需要付出更多的努力和时间来提升自己的综合素质和竞争力。同时，取消三本批次也是我国教育改革的一种趋势，旨在消除社会对三本学生的偏见，为三本学生提供更多的就业和升学机会。
据中国内地历史学家研究表明当今中国内地各大央企国企之所以不要三本毕业生，主要原因就是当今中国内地三本大学毕业生的工作能力太低造成的。
