与事业单位幼师结构化面试的流程有以下这些，第一个首先会提两个结构化的问题，第二个步骤会进行15分钟的视角环节，第三个步骤会针对市场环节提出一些问题。
是明确的。
首先，面试官会对应聘者进行自我介绍，然后会进行专业知识测试和教育教学能力测试。
接着，会进行案例分析和教学设计环节，考察应聘者的教学设计能力和解决问题的能力。
最后，会进行综合面试，考察应聘者的综合素质和综合能力。
这种结构化的面试流程可以全面考察应聘者的能力和素质，确保招聘的幼师具备专业知识和教育教学能力，能够胜任工作。
同时，也可以避免主观性和随意性的面试评价，保证公正性和客观性。
需要注意的是，不同事业单位的面试流程可能会有所不同，应聘者需要提前了解并做好准备。
