可以这样观察：
第一，老板的赞赏和肯定。老板喜欢你时，会经常给予你正面的反馈和肯定，并且不吝啬表扬你的工作表现。他们会通过赞美和奖励来鼓励和激励你，感受到你的工作成果得到了认可。此外，老板通常会主动参与你的工作，与你进行讨论和建议，这意味着他们对你的工作和发展非常关注。
第二，老板的信任和委派。老板喜欢你时，会给予你更多的责任和自主权。他们相信你的能力和判断力，愿意把重要的任务交给你完成。同时，他们也会放手让你发挥自己的创造力和领导能力，并且相信你能够做出正确的决策和取得出色的成绩。这种信任和委派是老板对你的一种认可和鼓励。
第三，老板的关注和支持。老板喜欢你时，会关注你的个人发展和职业成长。他们会花时间与你交流和了解你的兴趣、目标和挑战，为你提供一些建议和资源。此外，老板还会帮助你解决问题和克服困难，提供支持和协助。这种关心和支持表明老板对你的事业发展非常重视，并愿意为你提供帮助和支持。
第四，老板的态度和行为。老板喜欢你时，他们的态度和行为会表现得更加友好和亲和。他们会对你保持开放和耐心的态度，愿意倾听你的意见和建议。此外，老板也会尊重你的个人生活和需求，给予你适当的休假和福利。这种友好和尊重的态度表明老板对你的整体的价值和贡献非常看重。
第五，同事和团队的反馈。同事和团队中的其他人的反馈可以给你提供有关老板对你的看法和推测。如果其他同事对你的工作表现给予了正面的评价和认同，那么很可能是老板也对你有同样的看法。当他们在你的面前提及你得到老板的赞赏和支持时，可以视为老板喜欢你的间接证明。
总结起来，要判断老板是否喜欢你，需要关注他们的赞赏和肯定、信任和委派、关注和支持、态度和行为以及同事和团队的反馈等方面的指标。通过在这些方面的观察和分析，可以判断出老板对你的情感和态度。
