看技术 如果你们水平大致相当，或者你比领导强不了多少，输球比较好。
如果是台球之类打好多盘的比赛，控制输多赢少即可。如果你比领导强太多，也不要刻意地输，但一定要让领导有体验。如果是多局，让领导赢一部分。如果你比领导菜太多，估计领导也不会找你打球。其实以上都是胡扯，关键其实不在输赢，重点是让领导打得舒服，注意察言观色，形成良好互动，有时候即使输球也会打得爽对不对？跟领导的级别，领导的性格，打球的场合，工作的性质都有关系。既然你问我，我默认是体制内的工作，默认至少是高你两级的领导。
1.输给他一点儿。这是比较保险的办法，越是高级别的领导越需要服从和顺从，他们不缺人才和猛将，缺的是忠臣和心腹。输了球可能不会留下印象，但起码不会留下坏印象。
2.赢他一点儿。前提是非公众场合，球场里没有他的对手或讨厌的人，而且领导比较大度，而且工作对业务能力要求高，你又恰巧以业务素质高而有点儿名气，通过一场赢球，能让他记住你，进而关注到你的业务能力。如果这里面有你们的中间层，一边打球一边为你旁敲侧击，那就完美了。
3.赢他一大截。你可以去屎了。
4.输他一大截。前提是你真的很水，也不会留下坏印象。只不过，可能错失更多和他打球，进而建立私人联系的机会。为此，如果你能把他打球前后，换的衣服啊，水啊，车啊，甚至去哪儿洗澡放松啊，都安排好，以后他永远会带着你打球。最后其实别管领导不领导只要是私下场合的打球他只有一个目的就是玩儿爽你觉得怎么陪他能玩儿爽，你就怎么打如果是公众场合，永远记住维护他的权威
