1. 培训目标
培训目标是指培训课程对学员在知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观等方面的培养上期望达到的程度。
2．培训对象
为确保培训目标与培训效果的顺利实现，在开展培训之前，培训师有必要详细地了解自己的授课对象，如他们有多少人，是从事哪方面工作的，他们的素质和经历是怎样的，他们此次的学习目的是什么等。
3．培训师简介
在培训课上，培训师和学员之间的相互认识是保证课程成功的第一步。因此，培训师简介也是课程简介的一个组成部分。内容主要包括：培训师姓名、学历、工作经历、培训经历。详细一点的还可以介绍一下曾经培训过的企业和机构。有助于展现培训师专业能力的内容，如相关学历、相关工作职位或经历、主讲过的相关课程等不妨多写几笔，而与培训课程无关的内容则应少提或不提。
4．培训时间
培训时间是课程简介中不可或缺的部分，一笔带过即可。因为告知时间安排可便于成人学员及早作出工作安排。同时，培训时间还关系到培训课的信息量、培训程度及培训费用。
