学习型是一种组织文化形态，明确结论是鼓励员工学习、发展和创新，原因是学习型组织认为发展员工的能力和素质，才是企业最基本的资源，是学习型组织会不断提供培训和发展机会，支持员工在工作中不断学习、发展和实践，以适应不断变化的市场需求和业务发展。
学习型组织具有自我创新的能力，可以持续地创造价值，提高竞争力，为员工和组织实现共赢。
答：学习型的含义是什么？
学习是认识世界和改造世界的一种方式和态度,是人类通过阅读、听讲、研究、实践等获取知识和技能的过程;型是类型,一种模式、样式和特征。不难理解,学习型是以“学习”为主要方式、途径、过程和手段,实现自身(个人、组织)发展的一种认识世界和改造世界的实践模式。
