OT（OrganizeTraining））的意思是组织培训。组织培训是指组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，从而采取各种方法，对组织各类人员进行的教育培训投资活动。美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因。作为资本和财富的转换形态的人的知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的一种形式。扩展资料：组织培训的分类：
1、按时间期限划分组织培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训一般计划性较强，有较强的目的性。
2、按培训方式组织培训又可分为在职培训和脱产培训两种。
3、按培训体系组织培训可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等。
4、组织外的培训体系如果按教育机构来划分可分为三类：全日制的大中专院校和承认高等院校；地方政府和行政部门举办的教育培训机构；社会力量办学。
