地方公务员岗位的确定通常涉及到以下几个步骤：
1. 岗位设置：根据地方政府的职能需求和工作性质，设置不同的公务员岗位。这些岗位可能包括行政管理、执法、教育、卫生、交通、财政等多个领域。
2. 岗位编制：每个岗位都会有一个编制数，即该岗位的人员名额。编制数根据岗位的工作性质和职责重要程度来确定。
3. 岗位职责：明确每个岗位的职责和要求，包括所需的专业知识、工作经验、身体素质等。
4. 招聘与选拔：通过公开招考、内部晋升等方式，选拔合适的人员填补岗位空缺。招聘过程中会有一系列的考核和评估，包括笔试、面试、体检等。
5. 岗位分配：根据考试和评估的结果，将合格的候选人分配到具体的岗位上。分配时会考虑候选人的专业背景、工作经验和个人意愿等因素。
6. 培训与适应：新录用的公务员需要接受岗前培训，以了解岗位职责和工作要求，帮助他们尽快适应新的工作环境。
7. 考核与调整：在工作中，对公务员的表现进行定期考核，根据考核结果调整岗位，以实现人岗匹配。
地方公务员岗位的确定和管理是一个系统化的过程，需要根据政府的职能需求和公务员的个人能力进行动态调整，以确保政府机构的高效运转。
单位领导开会决定，哪个部门缺人，缺什么样的人，人事部门做统计，每年公开招录前报组织部，组织部门统一发布招考公告。
