可复制、可预测因为教资面试结构化采用固定的面试题型和评分标准，考查的内容和形式都是可以预测和复制的。
而且根据评分标准，面试官只考虑面试者回答问题的内容和表现，对面试者本身的个人背景和经历不作过多考虑，因此面试结果更加公正和客观。
因此，如果想要在教资面试中获得好成绩，考生需要提前准备常见的面试题目，形成自己的回答框架，提高回答的条理性和逻辑性。
同时，在面试过程中也需要注意自己的仪态和语言表达，体现出自己的专业素养和教学经验。
1 结构化面试是很重要的2 因为结构化面试是根据特定的标准和技巧来评判求职者的能力和表现，具有客观性和公正性，能够减少主观因素的干扰，提高招聘的效率和准确性。
3 在准备教资面试时，应该了解结构化面试的评分标准和技巧，从而更好地展示自己的能力和优势。
同时，还需要进行充分的准备和训练，包括针对常见面试问题的回答、口头表达能力和形象气质等方面的提升，以便在面试中获得更优秀的评分。
