用人标准通常包括以下几个方面：
1. 专业技能：候选人是否具备完成工作所需的专业知识和技能。
2. 工作经验：候选人是否有相关工作经验，以及是否在类似的工作环境中表现出色。
3. 教育背景：候选人的教育背景是否符合工作要求，以及是否具备持续学习和适应变化的能力。
4. 个人能力：候选人的沟通能力、团队合作能力、领导能力、决策能力等个人能力是否符合工作要求。
5. 工作态度：候选人的工作态度是否积极主动、认真负责、有责任心等。
6. 文化适应性：候选人是否能够适应公司的文化和价值观，以及是否能够与团队成员和其他部门合作。
7. 其他因素：如候选人的健康状况、家庭状况、个人爱好等因素也可能影响用人决策。
不同的公司和岗位可能会有不同的用人标准，具体的用人标准可能还会受到公司的战略目标、业务需求、人才市场等因素的影响。
