人事代理人员晋升中级职称的具体流程可能因地区和行业而异，但一般来说，需要遵循以下步骤：
1. 了解中级职称的评定标准和条件：首先，需要了解中级职称的评定标准和条件，这些信息通常由当地的人力资源和社会保障部门发布。不同地区和行业的具体要求可能会有所不同，因此需要认真研究。
2. 准备相关材料：根据评定标准和条件，准备相关的材料，这可能包括学历证书、工作经历证明、业绩材料、论文发表等。
3. 参加职称考试：有些中级职称需要参加专门的职称考试，例如网络工程师。通过考试可以证明自己具备相应的专业知识和技能。
4. 提交职称申请：在满足评定条件和准备好相关材料后，可以向当地的人力资源和社会保障部门提交职称申请。
5. 参加职称评审：人力资源和社会保障部门会组织专家对提交的职称申请进行评审。这个过程可能包括面试、业绩评估等。
6. 获得职称：如果通过了职称评审，就可以获得中级职称。
需要注意的是，人事代理人员和在编人员在职称评定方面可能有所区别。具体来说，人事代理机构负责评定职称，而工作单位负责聘用。只有单位聘用了并有了职务后，人事代理人员才能涨工资。这是因为工资是由单位发放的，而不是由人事代理机构发放。因此，在争取职称晋升时，人事代理人员需要与工作单位进行充分沟通，了解单位的相关政策和程序。
人事代理和在编人员的晋升条件是一样的，一般都是单位组织，符合条件的申报
