新人通常都会有很多棱角，我也是从一个不懂规矩的新人走过来，然后遇到不懂规矩的新人。
如果你是一个领导，我建议先来软的，让他跟一个老人干，让那个老人给他讲道理。
如果你作为一个前辈，看不顺眼，你可以委婉的跟你们的上司提出来，那个新人是如何不懂规矩。
对新人，肯定得来硬的，光软的不行。
他既然不懂规矩，那肯定想整他的不止你一个，看着就好，或借别人之手，免得日后报复你。
我从进入社会到懂规矩，吃了不少亏，因为不懂事，受了很多苦，虽然想想很讨厌折腾我的那些人，但毕竟现在懂事了，也算是那些“坏人”功劳。
如果那个新人受不了苦，那辞职算了，如果想留在这，那他必然会改变。
