非升即走政策仍在执行，但已有部分高校明确不采用此政策。
近年来，国内高校普遍推行“非升即走”的政策，这一政策旨在通过竞争性淘汰来激励教师提升科研和教学水平。然而，也有一些高校开始对这一政策进行反思，并采取了不同的招聘和管理模式。例如，复旦大学提出的“不升也能留”引起了广泛关注，而南京信息工程大学、浙江工业大学之江学院、江苏师范大学、宿迁学院、河南师范大学政治与公共管理学院、渤海大学食品科学与工程学院、江西农业大学经济管理学院以及重庆邮电大学等，均明确表示不采用“非升即走”或类似招录模式。这些高校通过提供稳定的岗位、事业编制管理、优厚的待遇等方式，吸引和留住人才，避免采用“非升即走”的竞争性淘汰机制。
中国农业大学时任校长柯炳生教授曾分析“非升即走”制度的利弊，并提到学校暂不实行非升即走的考虑。他指出，政策的科学性和有效性需要得到保证，避免出现历史遗留问题。这表明，尽管“非升即走”政策在一些高校中仍然存在，但越来越多的高校开始审视这一政策，寻求更加合理和稳定的人才引进和管理模式1。
1. 不“非升即走”!多所高校已明确
百家号
是的，大学如果挂科是可以补考的，一般都会过的，每年往上升一级，直到毕业。
