考勤排班可以根据需要进行变动，这主要取决于企业的需求和工作安排。
一般来说，在确定了员工的班次和考勤时段后，企业可以通过以下几种方式进行变动：
固定班制：每个员工按照一定的工作时间段上班，如8小时或12小时等。这种模式的优点是可以让员工有较为固定的作息时间，适合节奏感比较强的工作环境。但是，当员工工作时间长、工作疲劳等问题出现时，可以考虑进行班次调整。
轮班制：每个员工按照一定的规律和节奏进行轮班，如月轮、早中晚班轮换等。轮班制的优点是可以在相同时间段内根据员工的工作状态以及工作负荷的需求进行更好的管理。但是，轮班制也存在一些弊端，如员工之间难以保持相同的作息时间、可能遭受身体不适等。
在进行考勤排班变动时，企业需要考虑到员工的个人情况、工作需求和公司的整体目标，以确保排班变动既能满足公司的需要，又能提高员工的工作效率和满意度。
此外，一些企业会使用考勤管理系统来进行排班管理。这些系统通常具有排班查询、新增排班、清除排班等功能，可以方便地进行排班的调整和管理。在进行排班变动时，企业需要遵循公司的相关规定和程序，以确保变动合理、合法、有效。
