这些员工可能不适合留用：
低绩效：如果员工表现出持续低绩效，无论是在工作质量、效率还是团队合作方面，都无法达到公司的要求和期望，那么可能需要重新评估是否留用该员工。
不符合公司文化：如果员工的价值观、行为和态度与公司的文化不符，无法融入团队或者对公司形象产生负面影响，那么可能需要考虑不留用该员工。
不合作或不团队：如果员工缺乏合作精神，不愿意与同事合作或者对团队目标缺乏支持，可能会影响整个团队的效率和氛围。
公司不能留下的员工通常具备以下几个特征：
1.无诚信和道德：这类员工可能存在欺骗、偷窃、不诚实等行为，严重损害了公司的声誉和信任。
2.无责任心和敷衍态度：这类员工对工作缺乏积极性和责任心，经常敷衍塞责，导致工作质量下降，影响团队合作和效率。
3.不合作和缺乏团队精神：这类员工不愿意与他人合作，缺乏团队意识，经常与同事发生冲突或不和谐的关系，影响整个团队的氛围和效果。
4.无进取心和学习能力：这类员工对于个人成长和职业发展缺乏积极性，不愿意学习新知识和技能，无法适应公司的发展需求。
5.频繁迟到早退和缺勤：这类员工经常迟到早退或无故缺勤，严重影响工作进度和团队的正常运转。
6.不适应公司文化和价值观：这类员工与公司的文化和价值观不符，无法融入团队，影响整体的工作氛围和凝聚力。
当然，每个公司对于员工的要求和标准可能会有所不同，但以上特征通常是公司不愿意留下的员工。公司希望留下的员工应该具备诚信、责任心、团队合作精神、积极进取的态度，并能够适应公司的文化和价值观。
