国企定薪定岗谁说了算（国企定岗定薪标准依据图片）

在国有企业中，一般是由企业的薪酬委员会或者人力资源部门来负责制定和执行薪资制度。薪酬委员会一般由企业高管和人力资源专家组成，负责制定企业的薪酬政策和方案，并对薪酬方案进行监督和评估。而人力资源部门则负责具体的实施工作，包括岗位评估、薪酬测算、薪酬调整等。

此外，国有企业的薪酬制度还需要符合国家相关的法律法规和政策要求，比如《国有企业工资条例》等。因此，在制定和执行薪酬制度时，国企需要遵守相关的法律法规和政策要求，确保薪酬制度的公平、公正、合理。