字节跳动的激励机制是向员工开启大范围的期权换购，通过“”年终奖兑换+超低行权价”的模式。相比常规的期权激励更为灵活，激励规则特殊，覆盖员工数量较大，保守估计超6成员工均可参与期权激励计划。
股票期权是一项是优质成长企业建立健全全公司长效激励机制，绑定员工共同发展的重要激励模式，是指公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利。该权利允许被授权员工在未来以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。
字节跳动是按照okr激励机制激励员工的。OKR是让一群人聚焦目标，高效协同，不断挑战的思维方式、工作方法和组织实践。
OKR是一种思维模式、工作习惯、组织实践。只有通过我们不断地复盘、不断地温故而知新，才能逐渐形成这种管理习惯，这棵树才能去影响这个组织、赋能整个生态。
