如果港区富士康自离而不办理相关手续，可能会面临以下后果：
1）违反法律法规，可能会受到行政处罚或法律诉讼的风险；
2）失去相关政府支持和优惠政策，可能导致经济损失；
3）影响企业声誉，可能导致客户和合作伙伴的流失；
4）可能面临劳动纠纷和工人权益问题，导致社会舆论压力和社会责任问题。因此，港区富士康应该遵守相关法律法规，办理必要手续，以避免潜在的风险和损失。
如果在港区富士康工作期间自离且不办理手续，可能会面临以下后果：
1. 无法办理社保转移等事宜：由于劳动者没有解除劳动合同证明，可能无法办理社保转移等事宜，需要劳动者回原用人单位办理离职手续。
2. 影响今后就业：如果劳动者被拉入黑名单，可能会影响其在其他公司的就业机会。
3. 扣发工资和经济补偿金：依据《劳动合同法》第 38 条，如果劳动者书面提出解除劳动关系后立即走人，不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作 1 年支付 1 个月工资）及办理离职手续等。但是如果劳动者自离，很可能会被扣发工资和经济补偿金。
4. 办理离职手续：劳动者自离不办理手续，可能会导致用人单位无法及时出具离职证明，影响劳动者的合法权益。
因此，如果决定离开港区富士康，建议劳动者提前与用人单位沟通，并按照规定办理相关手续，以保护自己的合法权益。
