我个人觉得如果你能力很强，这只能代表你个人的能力，要懂得和他人和谐相处，懂得团队精神，互相协助，互相成就。不要张扬，不要看不起别人，不要自以为是！
如果能力差的话不要自卑不要看不起自己！相信自己！
人际交往的本质来自于人本心理学家马斯洛的“身份层级模型”中的“身份认可”。每个人在脱离了生理需求和安全需求这两个涉及个人生存的基本需求后，就立刻会进入社会需求层次。而人际交往之所以重要，是源于人际交往几乎是最重要的，甚至是唯一的对自我全面认知的渠道。
人际交往过程，其实是对自我逐步从自我视角转向多元视角的过程。这个过程，涉及四个关键要素，而这也是人际交往过程中需要密切注意的关键所在。这四个关键要素是：目标、自我、他人和情境。
目标涉及的是人际交往过程中彼此对这种关系的预期。每个人对于一段人际交往过程的预期不同，有人期望的是天长地久，也有人想要的是曾经拥有。因此，目标的不同，就会决定了你会用什么样的思维和行为方式去面对这种交往的过程。因此，对于和一个人或一群人，或是一个组织，在产生关系后如何发展和延续这段关系之前，首先需要明确的就是“彼此的目标”都是什么？如何统合这种目标的相同和不同的部分。
其次，是对自我的清晰了解。正如人际关系的不同一样，自我的特征——包括知识、技能、经验、性格、动机，还有成长环境等——都是自我的独有特征。因此，对自我的清晰了解，尤其是优势和劣势所在，是关系到人际交往过程中如何呈现自我的基础。
然后，是对他人——一个人、一群人或一个组织——的清晰了解。每个人都不同，自我的期望和特质，不能成为衡量他人的标准。过去我们崇尚“己所不欲勿施于人”，但在人际交往过程中，更强调对对方的了解和理解，只有如此，才能真正实现交往的互通和互动。有太多的人，因为基于自身的喜好，而在人际交往过程中，强烈要求对方也如此。包括要求对方也按照自己的标准对待自己，按照自己的价值观来处理双方的关系，因此不是促进了双方的关系，而是造成了彼此的伤害和误解，就是缺乏对“他人”的理解。而理解的基础是“站在对方的视角看问题”，也就是我们常说的“同理心”。
最后，是情境的问题。一句话在过去某个时刻说是正确的、受欢迎的，而可能在当下说就是错误的，是不合适的。这就是因为“情境”不同了。情境的问题，我们用一句俗语来说就是“在合适的时间，合适的地点，和合适的人，说合适的话。”这不是让我们丧失自我，而恰恰是让我们更好地做自己、看到自己，因为，人际交往过程中，最好的交往对象，往往是那些有更大能力调适自己的人。
因此，在人际交往过程中充满魅力的人，就需要密切关注以上的四个关键要素，不断调适自我，求同存异，充分发挥人际交往的价值。
