年薪20万指的是一年的工资薪金，每月发放的也就是基本工资和相应的补贴，年末，根据自己的工作业绩和公司规定的考核标准进行考核，考核达标者会补齐20万的年薪。一般情况下，公司对高级管理人员都实行年薪制，一是可以留住人才，二是可以在规定的时间内促使高级管理者努力工作，积极完成公司制定的各项经营指标，从而达到公司和个人的双赢。而达不到公司目标业绩的有可能也拿不到20万元的年薪，一般情况下公司会在一定的范围内制定多个档次，完成那个档次的目标业绩就会得到相应档次的年薪，所以年薪20万元是一个数字概念，只有努力工作、完成制定的目标才有可能真正得到20万元的年薪。
1、首先，年薪20万，你要分清楚是税前还是税后，如果是税前，扣去大约40%的五险一金及其他之类的，能到手的大概16万左右。
2、然后，虽然是拿年薪，带每个月会发一定的绩效工资，不是年薪的平均数，一般够生活用的。年底，各个月累计发放的薪水与年薪20万的差额，就是你的年终绩效奖金。
3、如果，年内发生考核或其他的扣款，都是在20万里面扣减。
