面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去!
一楼说得对，先熟悉环境，后面不对。
熟悉环境主要一是办公设备，二是同事关系，三是公司规矩。
对同事了解了，公司规矩知道了，就开始熟悉本职工作了。
接下来就是从小事做起，先让同事了解你的为人和能力。
再接下来就是尽自己能力帮助同事，一方面了解同事的工作，以便将来更好地配合他们，另一方面为将来工作打好基础。
在此期间，重要的是要尊重每一个员工，少说多听，勤学多思。
以上是一般的思路，具体怎么开展还要根据你的岗位来。如果是一道面试题，新企业环境如何你并不了解，可以回答以前一家企业你刚进去时是如何开展工作的，遇到了哪些困难，你是如何解决的。
我是做人事的，我进企业第一件事就先观察哪些人不做事，哪些人会做事。有能力的我尊重，没能力的不要去得罪，因为企业里存在就是合理的。然后就是熟悉公司、工作、同事，接着就是帮助别人，包括同事、下属，关系搞好了，以后开展工作就顺利很多。接下来就是推行自己的一套了。有了基础，别人对你认可了，事情就好做了。那个时候我为了方便，将所有人的工资采用电子表格形式，要求下面公司每个人事做。因为平时一直帮大家忙，所以开会时没人反对，大家都相信有了问题我能帮他们搞定，而且我也在会议时说了这么做的好处。因此这件本来是给大家填麻烦的事竟然没什么异议就通过了。就这么简单。
