企业文化三角定义是指企业文化的结构由三个层次构成：精神层面、制度层面和行为层面。其中，精神层面是企业文化的核心，是企业的灵魂，包括企业价值观、企业使命、企业精神等；制度层面是企业文化的保障，是企业的行为规范，包括企业制度、规章制度等；行为层面是企业文化的体现，是企业员工的行为方式和工作态度，包括企业形象、员工形象等 。
1 是指企业文化由三个要素构成。
2 第一个要素是价值观，它是企业文化的核心，代表着企业的核心价值观念和信仰体系。
企业的价值观决定了企业的行为准则和目标，对员工的行为和决策起到指导作用。
3 第二个要素是行为规范，它是企业文化的具体表现形式，包括企业的规章制度、行为准则、工作流程等。
行为规范规定了员工在工作中应该如何行事，保证了企业的正常运转和秩序。
4 第三个要素是符号象征，它是企业文化的外在表现形式，包括企业的标志、口号、座右铭等。
符号象征可以传达企业的形象和价值观，增强员工的归属感和认同感。
5 强调了企业文化的多维度性，价值观、行为规范和符号象征相互作用，共同构成了企业的独特文化氛围和特色。
这种文化氛围对企业的发展和员工的工作态度具有重要影响，是企业成功的重要因素之一。
