员工培训效果评估怎么写

员工培训效果评估可以采用两种方法：客观评估和主观评估。
1、客观评估：这种方法包括考试成绩、测验成绩、技能等级考核、绩效评估等。它不仅能反映出员工的学习成果，而且能反映出培训的深刻程度。
2、主观评估：主观方法包括员工反馈、督导观察及面谈等。这种方法能够把握培训的过程及效果，帮助企业及时发现问题及时解决，实现培训的目的。