1. 需要与单位领导进行沟通和协商。
2. 因为单位领导对我的工作提出了不满意的意见，可能是因为我的工作表现不够出色或者存在一些问题，所以他们才会针对我。
3. 首先，我会主动与领导进行沟通，了解他们对我的期望和要求，并且听取他们的意见和建议。
然后，我会认真反思自己的工作表现，找出存在的问题并积极改进。
同时，我会主动寻求帮助和支持，例如向同事请教、参加培训等，以提升自己的工作能力和水平。
此外，我也会积极主动地与领导沟通，向他们展示我在改进和提升方面所做的努力和成果，以期获得他们的认可和支持。
最重要的是，我会保持积极的态度和专业的工作态度，以及时解决问题和完成工作任务，以期改变领导对我的看法。
面对单位领导针对自己的情况，你可以尝试采取以下几种方式来化解：
1. 保持冷静：首先，你需要保持冷静，不要因为领导的针对而产生过激的情绪反应。这样可能会让你的情况变得更糟。
2. 自我反省：分析一下自己是否在工作中犯了什么错误，或者是否有哪里做得不够好，导致领导对你产生不满。如果有，及时改正并努力提升自己的工作能力。
3. 沟通交流：找一个合适的时机，与领导进行沟通，了解对方为什么针对你，并表达自己的想法和困惑。尽量以平和、诚恳的态度进行交流，看是否能达成共识。
4. 积极表现：努力在工作中表现出自己的能力和价值，争取获得其他同事和领导的认可。同时，也可以借此机会展现自己的团队精神，提升与同事之间的默契。
5. 寻求支持：如果你认为自己的问题无法通过与领导的沟通解决，可以尝试寻求其他同事的支持和帮助。他们可能会给你提供一些宝贵的建议，甚至愿意站在你这边支持你。
6. 考虑调整工作环境：如果以上方法都无法解决问题，那么你可以考虑寻找其他工作机会，寻求一个更加适合自己的工作环境。
总之，在面对领导针对的情况下，保持冷静、沟通交流、积极表现和寻求支持都是非常重要的。同时，也要根据自己的实际情况，权衡利弊，做出合适的决策。
