一、要让员工信服
平时工作中员工中会有许许多多抱怨。为什么我干活比他勤快工资都没他高？为什么我干活比他努力却还是没他升的快？。面对这种情况必须得公平，公正。分配过程要透明，只有这样才能让员工信服。
二、与员工谈感情
对员工要有人情味，员工并不是一个机器，对其“冰冷”并不能让其热情回报。公司工作压力很大的时候大家都很忙领导不要一心盯着员工手中工作的进度这是极其缺乏人性的。应该多鼓励，信任员工。
三、互帮互助
公司，员工个人都有困难时期。工作之余了解员工的个人情况也是很重要的，员工有困难公司可以给予一定程度的谅解，与支持，而不是一味指责。这样可以使得员工与公司之间的羁绊越来越深。这种关系甚至可以超越利益关系。
