人非圣贤孰能无过，过而改之善莫大焉!犯错，是很正常的事情，这里我们不言其他，先来看看职场中犯错该怎么道歉吧! 道歉也是一种职场礼仪，不小心做错了事情或者说错了话，为了消除芥蒂，我们需要向领导或者同事道歉，重新赢得领导或同事对自己的信任和好感!这就需要道歉的技巧了，希望您能用到哦! 我认为在专业沟通中，道歉远远未被充分利用。对债务、指责、权利具有超高灵敏度，而缺乏责任感使得好人去避免承认错误，更遑论认错道歉了。这种对道歉的抗拒在职业上造成各种破坏。问题被拖的时间越长，怨恨就越深，而向前迈进的难度也就越大。 以下是我喜欢专业道歉的地方： --道歉从冲突中节省了精力 --道歉将时间分为过去和未来，问题和解决方案 --道歉允许对共同问责的承认 不管你相信与否，有很多道歉的糟糕方式。以下是不该说什么的几个例子： --“抱歉让你这样想。” --“你必须承认，其中有一大部分也是你的错误。” --“会有很多谴责在这里蔓延开来。” 以下是如何进行专业道歉的准则：
1、将道歉和解释分开—道歉必须独立存在。 我知道你希望其他人了解你的意图，事情发生的环境，而且最重要的是，这并非全是你的错。然而，他或她无法同时将此看作是道歉。他们会听到解释(请查看：“借口和指责”)，而不是道歉，相反，只要道歉。弄清楚你道歉了，而且不要做任何解释或找任何借口，直到道歉被接受。
2、要求讨论，但不坚持要求。 “如果你想要讨论这个问题的情况，以便我们能在以后努力避免问题，我非常乐意，但这不是必需的。我想向前发展”。这一邀请将球打回到了对方场地，使得讨论是被邀请的，而不是被迫的。如果他们不想讨论，不要强迫对方。
3、胜人一筹的联系。 如果可以，你想将道歉的联系方法推动到其最高等级面对面最好，其次是GoToMeeting或Skype，然后是写信，最后是发电子邮件。关键是专业道歉仍然是私下的。
4、不要以为你知道如何进行纠正。 而是准备好选择—如果需要道歉的问题也需要一些解决方案，询问其他人认为会“将之纠正”的做法。 准备一些选项，但不首先提供它们。相反，询问并考虑他们建议的做法。
5、承担更多的责任。 当你犯了错或者冒犯了别人的时候，有一种倾向是将责任五五开。你必须自己承担你的整个责任，而不是谋求他们来分担。这通常意味着在你的道歉中将整个问题承担下来。请记住，你在努力做到的事情之一是在商业关系中顺利解决这个问题。将过失分成几部分无法实现这一点。
6、将重点放在接下来会发生什么。 和对方就此问题达成一致，然后立即进入下一个步骤。时间可能带来和解，但行动会加速这一过程。
7、继续纠结于这个问题或者如履薄冰没有任何意义。
在职场交往中，我们不可能永远是对的一方，任何人都有做错事情的时候，即使你自己觉得没错，但是可能因为某些事情的时候发生意见不同，和同事挣得面红耳赤，这也是工作中常见的事，如果不从争执中的情绪中解脱出来，给对方和自己有个台阶下，相互之间的关系可能会变得僵硬。
所以，聪明的你已经明白了自己错了或者是因为自己的言行得罪了对方，在职场中一定要学会道歉。
1、道歉要选择恰当的方式
职场当中，恰当的道歉，对改善同事之间的关系起到了很好的促进作用。
2、道歉一定要及时
道歉的一个很关键的原则就是要快，道歉之事宜早不宜迟，如果感觉自己给对方造成了伤害，对对方有歉意，那么，认识到以后要尽快道歉，千万不要等时间来冲淡对方的愤怒，时间带走的将不止是怒气，常常还有对方的感情。
3、道歉态度一定要诚恳
精诚所至，金石为开，只要你敞开心扉，真诚的对待对方，相互之间不会有解不开的结。
