如果你打算在这家企业就职的话，那就要在这个环节把握好机会，努力展示一下自己的能力，也尽量为自己争取一下面试通过的几率。
此时你若是应聘销售的话，你可以问一些与业绩和底薪之类有关的话题，一方面你可以了解清楚对方的薪酬福利制度；另一方面你也可以趁机表示你对这个职位比较感兴趣。
在提出问题时最好不要提一些太过尖锐的话题，毕竟你们是第一次接触，没必要就搞得箭弩拔张的
如果招聘经理是你未来的老板，他们是对职位和职位要求最清楚的人，你可以直接问关于工作的问题，以及工作中的责任，还可以问他们正在寻找什么样的人。你可以问：这份工作需要最重要的能力是什么？你理想的候选人是什么样的？在公司中，职位的发展前景如何？
如果面试你的是行业高管，行业高管是最了解全行业动态的人，如果你以后江河高管一起工作，可以问他们一些关于工作的具体问题，问题要着眼于公司和全行业的发展前途，如你觉得这个行业五年内会有什么变化？你觉得公司和其他竞争者相比有何优势？公司面临的最大的挑战是什么？公司面对这个挑战的对策是什么
