员工之间相互不团结大部分是因为领导者有亲疏之分造成的,搞得一派一派的,老死不相往来,处处锱铢必较。作为管理者,首先要一碗水端平,然后是要带领团队树立一个大的目标,团结大家一起去努力,把个人的先放在一别,为了大家的目标去拼搏,再次是要树立忧患意识,告诉大家在窝里斗统统完蛋,还有就是达到目标赏罚分明,体现努力者、不斤斤计较者的价值,最后,适当的时候要坚决清理害群之马。
员工之间相互不团结大部分是因为领导者有亲疏之分造成的,搞得一派一派的,老死不相往来,处处锱铢必较。作为管理者,首先要一碗水端平,然后是要带领团队树立一个大的目标,团结大家一起去努力,把个人的先放在一别,为了大家的目标去拼搏,再次是要树立忧患意识,告诉大家在窝里斗统统完蛋,还有就是达到目标赏罚分明,体现努力者、不斤斤计较者的价值,最后,适当的时候要坚决清理害群之马。