组织县级事业单位面试可以按照以下步骤进行：
1. 制定面试计划：根据招聘岗位需求和招聘人数，制定面试计划，确定面试时间、地点和面试流程等。
2. 组织面试委员会：成立由有关部门负责人、专家和人力资源部门工作人员组成的面试委员会，负责面试组织和评审工作。
3. 制定面试题目：根据招聘职位的要求和能力评估标准，制定相应的面试题目，确保面试内容与岗位要求相匹配。
4. 发布面试公告：将面试公告发布到县级事业单位的招聘平台或通过其他合适的渠道进行广告宣传，吸引符合条件的候选人报名参加。
5. 筛选报名人员：对报名参加面试的人员进行资格审查，筛选出符合条件的候选人，并通知他们参加面试。
6. 组织面试过程：根据面试计划，按照面试流程组织面试，包括笔试、面试、技能测试等环节。可以根据需求适当安排分组、分场等方式进行面试。
7. 评审与选拔：面试结束后，面试委员会根据面试表现和评分标准进行评审，并选出合适的人选。
8. 公示与录用：将面试结果进行公示，并根据综合评分情况确定最终录用人选，并发放录用通知书。
上述步骤仅供参考，具体组织方式还需要根据县级事业单位的实际情况和招聘需求进行调整。
1.发公告。
2.确定命题组。
3.确定面试考点。
4.确定考务人员。
5.异地抽调考官。
6.制定应急预案。
