入职培训目标有哪四点（对入职培训的感受和建议）

入职培训目标四点。

1、减少新员工的压力和焦虑；

2、减少启动成本；

3、降低员工流动；

4、缩短新员工达到熟练精通程度的时间；

了解企业文化，熟悉工作流程，了解公司组织机构，了解奖惩制度