经营主体发生变化是指企业、公司、个体工商户等经营主体的所有权、控制权或者经营管理权发生变更的情况。
这种变化可能是由于公司合并、分立、重组、股权转让、法定代表人变更等原因引起的。
在经营主体发生变化的情况下，原有的劳动合同是否继续有效，需要根据实际情况进行判断。
如果是公司主体变更，如名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同通常会继续有效，不需要重新签订劳动合同。但是，如果双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。如果无法确定劳动合同是否继续有效，建议咨询相关法律专业人士。
经营主体发生变化是指企业的所有权、控制权或管理权等方面发生改变，导致企业的经营管理和经济利益归属产生变化的情况。
这种变化可以是公司的股权转让、合并、分立、收购等等。经营主体发生变化对企业的经营战略、组织结构、财务状况等都会产生重大影响，需要进行充分的调整和应对措施，以保障企业的顺利发展。
