1. 岗位级别：联通的薪酬等级是根据不同岗位的级别划分的，一般包括初级、中级、高级和特级等级别。不同岗位的级别由其工作职责、技能要求、贡献和工作经验等因素决定。
2. 绩效评估：联通实行绩效考核制度，员工的薪酬水平与其绩效评估结果有关。绩效考核结果分为A、B、C、D四个等级，其中A级是最高等级，D级是最低等级。员工的薪酬水平随着绩效等级的提高而相应提高。
3. 工作地点：联通的薪酬等级也与员工所在的工作地点有关。不同地区的经济发展水平和生活成本不同，联通也会根据地区的实际情况来调整员工的薪酬水平。
4. 员工资历：联通的薪酬等级还与员工的工作年限和资历有关。一般来说，工作年限越长、资历越高的员工，其薪酬水平也相应越高。
.薪酬等级划分
中国联通的员工薪酬水平根据岗位等级划分，共分为五个等级，从高到低依次为e、d、c、b、a。其中，e等级的员工薪酬最高，a等级的员工薪酬最低。不同岗位等级的员工薪酬水平会有所不同。
