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人力资源比率预测法的优势和不足(人力资源需求预测技术定性的方法)

人力资源比率预测法的优势和不足(人力资源需求预测技术定性的方法)

更新时间:2024-06-25 18:35:56

人力资源比率预测法的优势和不足

经验预测法也称比率分析,即根据以往的经验对人力资源需求进行预测。由于不同人的经验会有差别,不同新员工的能力也有差别,特别是管理人员、销售人员,在能力、业绩上的差别更大。

所以,若采用这种方法预测人员需求,要注意经验的积累和预测的准确度。

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